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哪位懂法律的好心人幫我看一下 30

時間:2022-06-01 21:13瀏覽次數:60

1 楼: 1012205383


您好
根據您對案情的敘述和現有材料情況,本律師對您的案情進行了初步分析,並給出了一些建議,希望對您有所幫助。

案情分析
您還處於懷孕期間,公司不能解僱你
如果解僱你,公司需要支付到你小孩子滿一週歲,也就是哺乳期滿時的工資,現在算下來有一年半左右吧,
生育保險,據我所知,交一個月就可以報銷了,而且是社會保障部門報銷,不是所在單位報銷,所以,能不能報銷,和單位無關

律師建議
直接到勞動部門投訴他,或者直接勞動仲裁,幾乎是穩贏的案子

鑑於您提供的材料有限,以上分析、建議僅作爲參考,不作爲處理案件的最終法律依據、也不構成本律師對案件的任何承諾。
再次感謝您的支持。
律師某某

2 楼: pentiumc


你賺了,根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定,懷孕期間的女職工是不能解僱的,即便調換工作崗位,也要適合其身心健康。既然不能解僱,哪來的賠償金,這個保護狀態直到你孩子滿一歲。

公司要想請你走,唯一的辦法就是和你協商,由你主動辭職。根據前面說的規定,先要他們18個月的工資加社保吧,不答應就不辭職,他們敢開你,你就去勞動局告,罰款數額巨大,而且該陪你的錢更多。

3 楼: bodyshop1028


一、在女職工的三期間,用人單位不可以解除勞動合同;
二、你可以要求繼續上班;或用人單位需支付你兩倍的賠償金。

4 楼: noracai


提醒你一下,
如果你自動辭職補償金將一毛錢都拿不到,
千萬別相信公司會在你寫完辭職報告後給你補償金,
那是騙你的!!!
如果你自動辭職,公司將不承擔支付補償金的責任。
你可以拿起法律的武器,這官司穩贏的!

5 楼: 扶搖居士


別人回答幾乎很詳細,我就不增加了。但是我提醒你,公司不能解僱你歸一碼事,但公司可以給你調整崗位,讓你刷廁所你也沒辦法,如果你不去,那就給了公司解僱你的法定理由。

6 楼: 罐面


別人回答幾乎很詳細,我就不增加了。但是我提醒你,公司不能解僱你歸一碼事,但公司可以給你調整崗位,讓你刷廁所你也沒辦法,如果你不去,那就給了公司解僱你的法定理由。

這個回答不對吧,婦女懷孕是不能解僱的,而且就是換工作也要換適合其身心健康的,否則就可以去勞動局告公司,這公司是幾乎是穩輸的,而且對公司的罰款金額和賠償金額可都不是小數字。

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