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原來同級的同事,突然被提拔成你的上司,你會有哪些心態和工作行爲上的轉變?

時間:2022-06-01 19:43瀏覽次數:60

1 楼: 好想放假呀


我很有資格回答這個問題啊,當時我算部門骨幹,當時有一次競聘中層,領導找我談話,讓我不要參加!!!聽說過提拔談話,沒聽說過不讓參加是個什麼鬼。我當時想啊,都說了不參加那就不參加吧,反正也上不去。結果後來提拔了一新社招同事,成了我領導,自我感覺就是完全比不上自己這種,後來心態小蹦。,後來當了中層後對我也還算客氣,不會對我頤指氣使,偶爾還要請我吃飯,但是由於我自己其實沒經歷過這種事情,半響沒有回過神,後來總體關係還是可以,我後來辭職出來大家就沒有聯繫了,畢竟做的事情也沒有太大交集。
總而言之,我覺得先看清楚事情的來龍去脈,先找自己的原因,如果主要原因不在自己身上,那就是小環境出了問題,該走就走,沒必要留戀,不爽就是不爽,沒必要跟着耗時間,耽誤自己大好青春。

2 楼: 上網一起衝浪


以下兩件事,做下屬的要做的最緊急、最關鍵的事。
1.拉開距離,承認上司的領導職權。
2.幹出業績,穩固自己的當前職位。
一、拉開距離,承認上司的領導職權
同事提拔爲你的上司,他們就已經有了正式職權。說實在的掌握了對你的“生殺大權”。這時候要拉開距離,不要在像之前一樣見面“稱兄道弟”。畢竟,他要管理整個部門或者團隊,要有權威感。你這樣稱呼他,他很尷尬,到底該不該答應你?生活上也要拉開距離,少聊一些八卦和負面消息。“交淺言深,言多必失。”這兩句話要牢記。
二、幹出業績,穩固自己的當前職位。
1)接受工作,只問標準
2)請示工作,必帶方案
3)彙報工作,突出結果
4)分享工作,細說流程
5)覆盤工作,漫談感受

3 楼: 百度網友dc5d3cf991


不要嫉妒,不要泄氣,只管努力就好,成功就不會少了你那一份。
無論你的位置是什麼,你都可以多做一點,再做一點,這個社會已經是不再會是虧待老實人的社會了。不要嫉妒,努力成功就是你的。
真正專精業務、的老實人是會得到組織認可的,因爲組織不認可你並不會影響你的市場價值,因爲你所掌握的本領、得到的成長都在你自己的身上的。
成功屬於願意承擔更多責任的人
職場裏需要是把事情做成的人,不是隻做事,不管成不成的人。真正讓未來可控,就要多關心現在清晰的工作。
這是個不變就會死的時代,有時候的職場老司機,也會成職場老油條真正推動一個組織發展的一定是那些勇於承擔責任的人,真正對組織負責的人,都是對自己負責的表現。
所有成功的人,都是願意承擔更多責任的人。

4 楼: 檢曼辭MK


首先爲自己的好朋友能夠得到晉升感到高興,自己不會嫉妒眼紅,衷心祝賀自己的好友。第二,好朋友突然成了我的上司,那麼他身上肯定有很多值得我學習的地方,要多多向自己的好友學習。第三,好朋友既然成了自己的上司,那麼在工作中一定要聽從上司的指揮,努力完成上司交給的任務,在生活中不會可以疏遠自己的好友,依然和他保持原來那種好朋友之間的關係。第四:總之,我會把握好原則和分寸,很好的處理好朋友和上司兩種關係
剛提拔的小領導,上級主管人員,會注意他的工作態度和工作能力。如果確實沒能力,上級也不會提拔。你服不服是小事。如果你去檢舉人家,有可能會適得其返。反而使上級領導對你產生不好的看法。你現在只需要做好自己的工作!
個題目,我想到三個相關狀態。自己升職與下屬和上級的相處之道;或者同事升職與他/她相處知道;還有就是角色轉換的各種心裏建設和界限從新調整等處理之道。那我們來看看這三種情況如何來自處。
假設1:自己升職與下屬和上級的相處之道
當我們在工作中由於表現出色、受到領導的器重,然後升職加薪成爲原先同事的領導。雖然職位進階了,但是如果在以後的工作做老擺領導架子,隨意指示人做這做那,久而久之必然激起下屬不滿的情緒。因此即使升職後也應該保持原先的親和力,平易待人。工作時儘量多用商量的語氣,和同事一定的平和態度,但是切忌突然對同事熱情遽增,平和過度慢慢保持晉升後的職務匹配的距離和界限。
(1)平易待人,將心比心:
當自己升職之後,也可以自我設想一下,如果是某個同事升職成爲了我的領導,這時我會是什麼樣的心理,又會採用什麼行動呢。所以升職之後應該花點時間揣摩下手們的心理以及觀察他們工作上的表現,然後根據實際情況逐個採取措施,儘量跟每個下手保持良好的關係。所以當你升職之後,應該保持原先跟同事之間的距離,甚至拉近距離,多關心下屬的工作以及生活,當下屬出現什麼困難的時候更應及時給予幫助,增強團隊凝聚力。
(2)公平對待,一視同仁:
在職場當中,與身邊同事之間的關係必然有親疏之分。這時不應該格外善待關係好的同事,冷落關係一般的同事。應該做到按各自的能力分配安排事物,只有公平對待、一視同仁,才能讓下屬知道這個領導做事不任人唯親,才能得到下屬們的擁護。
(3)先禮後兵,賞罰有度:

5 楼: 愛在左右之間


分析別人的長處,查找自己的不足!

到公司工作兩年多了,比我後進公司的同事陸續都得到了升職的機會,我卻原地踏步,心裏很不是滋味。在想他們運氣都這麼好,也許關係比較硬吧...又或許是老闆看我不順眼...
有一天,我冒着被解聘的風險,找到老闆理論。“老闆,我是否有過遲到,早退或亂章違紀的情況?”我問。老闆乾脆地回答“沒有啊,你一向很遵守規矩”。
“那是公司領導對我有看法嗎?”老闆先是一怔,然後說“當然沒有,我們都覺得你是個好員工。”
“爲什麼比我進公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職,但我卻一直在一個微不足道的崗位上工作了兩年多,也沒得到老闆賞識,沒有升職也沒有加薪?”
老闆一時不知道說啥好,愣住了,不一會笑笑說:“你的事咱們等會再說,我這裏有個急事,要不你臨時先幫我處理一下?”
原來,公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況,老闆叫我聯繫他們,問問啥時候過來。
“這真是個非常重要的任務。”出門前,我不忘調侃一句。心裏在想,老讓我幹這種芝麻小事。
20分鐘後,我回到老闆辦公室彙報工作。
“聯繫好了嗎?”老闆馬上問。
“聯繫到了,他們說可能下星期才能過來。”
“具體是下星期幾?”
“這個我倒沒有細問,不清楚。”
“他們一共多少人來啊。”
“啊??!!您沒讓我問這個啊!”
“那他們是坐火車、飛機還是怎麼來?”
“這個您也沒讓我打聽啊!”
老闆不再說啥了,他打電話叫朱開山過來。朱開山比我晚到公司近一年,但現在已經是一個部門的負責人了,老闆交給他剛纔相同的任務。大概十分鐘後,朱開山回來了。
“哦,老闆,是這樣的……”朱開山開始彙報:“他們是坐下星期三下午5點的飛機,大約晚上8點鐘到,他們一行8個人,由採購招標部袁經理領隊,我跟他們說了,我們會安排接機。
另外,他們打算考察三天時間,具體行程到了以後雙方再協商。爲了工作方便,我建議把他們安排在附近的迎賓館,既方便又有檔次和誠意,如果您同意,明天我就提前預訂房間。
再有,下週天氣預報有陣雨,我會隨時跟他們聯繫,如果行程有變,我隨時跟您彙報。”
朱開山出去後,老闆拍了拍我的肩膀說:“嗯,現在我們來繼續談談你提的問題。”
“額,不用了,我已經明白了,謝謝老闆,打攪您了。"
我突然明白,沒有人天生就是就擔當大任的材料,都是從最簡單、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做,大事做不好的人,現在爲自己貼上的標籤,就決定了以後是否會被委以重任。
總結:
工作能力的差距直接影響到工作的效率,每一個公司都急切需要那些能夠積極主動負責的員工。
優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作,而是主動去思考自己該做什麼,並且竭盡所能地去完成。

6 楼: 潤二學霸


原來在一起共事同級別的突然被提拔爲上司或者是直接領導,遇到這種情況,每個人的心裏想法和行爲是不一樣的,有的是坦然接受,有的是心裏抗拒,還有不顯山不露水的,下面簡要來分析一下他們的心理狀況:
一、坦然接受,自我釋懷
國有企業的一位中層幹部,他原來是部門正職,屬下有兩個副職,還有一個主任助理,在年底的中層幹部考覈調整中,他積極推薦一名下屬副主任,不久這位副主任被提拔轉正,擔任生產部門的經理,業務類屬上,仍屬於原來的主任管轄,雖然級別相同。
轉眼2年過去了,原領導班子有3人年齡達線,退下來了,這位主任和那個部門經理一同進入了領導班子,兩位副總分管不同的業務部門,他們相處的還不錯,配合也比較黙契。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。半年後,一把手在省公司公開招聘中,經過筆試、面試等道道關口,順利應聘晉升。隨後上級公司給這家單位空降一名總經理,不到兩年時間,這名總經理被提拔跨區交流了。按照有關規定,兩位副總都滿足就地提拔的條件,無形之中,這兩位副總就成了熱門人選,最終的結果是那位當過部門經理的副總,被提拔晉升爲總經理。這樣,原來在自己手下工作多年的下屬,經過幾年一步一步的晉升,又變成了他的領導,這位副總心裏什麼滋味,實在讓人難以猜磨,但隨後的工作中,還是看得出,他倆仍然配合默契,相處甚爲融洽。在一次偶然機會,筆者與這位副總聊起這個話題,他說道:“遇到這種情況最好的選擇是坦然面對,改變能夠改變的,接受不能改變的,要把握這個原則,上級領導選擇他原先的下屬,肯定有他的道理,畢竟人家年輕幾歲,又是高學歷。”從上述這個真實的案例分析,一旦遇到類似情況,還是要自我釋懷,你越在意什麼,什麼就越折磨你。當你不再畏手畏腳,當你鼓起勇氣,下定決心忠於自己,每一天都將是最好的狀態。
二、心裏抗拒,言行變味
有兩個非常要好的同學,當年他們一同考入了省城的同一所大學,並且學的同一個專業又分在同一個班級,可以說緣分不淺啊。在學校裏,他們相互關心,做爲高中同學又是老鄉,自然相處的很親近,一次上體育課,其中的一位胡姓同學不小心腿骨折了,行動極不方便,每天的一日三餐都是另一個張姓同學買好端給他,從寢室到教室或從教室到寢室,來來回回都是張姓同學揹着的。轉眼間四年的大學生活結束了,兩人都應聘到同一系統的國企單位,只是胡姓同學到外地的分公司上班,張姓同學回自己老家的分公司。隨着時間的推移,兩人都成家立業了,在外地的胡姓同學考慮到自己的父母年事已高,夫妻又長期分居,便向上級申請調回自己老家的公司,好事多磨,終於調動成功。兩個好同學又到一起了,一起上下班,共同打拼着事業。幾年後,兩人都擔任了公司的中層幹部,由於胡姓同學善於處人處事,與上上下下關係融洽,工作成績突出,在擔任中層幹部2年後,被上級提拔爲分公司的副總。對這樣的安排,張姓同學很有看法,也有些憤憤不平,甚至向上級提出這樣的問題,我倆學歷一樣,學的專業一樣,自己在分公司工作時間更長,工作也不錯,怎麼就不被重用,當然了上級肯定有充分的理由加以解釋。但隨後的好長一段時間,張姓同學工作消極,與胡姓同學講話酸溜溜的,醋意濃濃,好像有一座無形的牆隔着兩人。再後來胡姓同學主動與他推心置腹多次溝通,雙方關係才得以緩解。筆者認爲,這個張姓同學的做法不可取,提拔與否不是哪個人說了算,是上級領導根據考覈考察情況經黨委會研究決定的,工作的好壞也不是自己說的,領導與員工心裏都有一本賬,自己要找原因,只有克服不足,取長補短,不懈努力,才能取得更大成功。
三、不露聲色,不顯山露水
當一起共事同級別的同事,突然提拔爲上司或者是直接領導時,有一種人他們不露聲色,不顯山露水,聽到這個消息只是淡淡一笑,工作該怎樣還怎樣,做好自己的工作是本分,他們說得也有道理:不論誰當領導,該我乾的就幹好,我是爲企業乾的,不是爲哪個個人乾的,就以一顆平常心對待同事的晉升。
綜上所述:當同事晉升時,坦然接受,送上祝福並全力做好工作,這乃上策;以一顆平常的心,安之若素 淡然處之;心理抗拒,言行變味者不足取。
我是@潤二話職場,歡迎關注,希望在評論區多交流。

7 楼: 30秒不ng


這是好事兒,因爲自有熟悉的人做自己的領導,相互之間還是比較瞭解的,有什麼事情也是可以私下裏說的,如果派一個陌生人來管理你的話,你心裏肯定剛開始需要一個適應過程的。

8 楼: 百度網友36a8e41


心態是不好調整的,因爲內心會十分的不平衡。但是爲了適應,你要抱着謙虛的態度,去學習。因爲和你的上司對着幹的話,結果都是不好的。要適當的示弱,這樣在今後的工作裏,他也不會難爲你。

9 楼: 時光匆匆55


這個真的不能好好玩耍了,同級的同事成爲領導,心裏的落差不止一點,可能心態會低落一陣子,做事也會有點消極怠工!

10 楼: 玉兔一捧雪


我覺得你幹好自己的活就行,關鍵是他,很多人當個領導,就會拿着雞毛當令箭,完全變了一個人,而且有的人,會專挑熟人欺負,以顯示自己與衆不同。

11 楼: 百度網友71573fa


原來同級的同事突然被提拔成你的上司,你會有哪些心態和工作行爲?我覺得同級的同事被提爲上司,說明他的能力比較強,所以如果是我的話,我也是一樣的,心太雖然當時有點覺得不公平,但是想一想如果自己的能力強的話,一定也被老闆提拔的。

12 楼: 2548Zmx


首先我也經歷過同事被提拔爲上司的事,我原地不變。但我坦然接受,私底下自己該努力努力。爭取下次被提拔!

13 楼: mll荼靡


以前可以什麼話都說,現在說話的方式還有語氣都得注意,要時時刻刻提醒自己他是你的上級,但是說實話我還會有一點嫉妒他的心理,如果實在調整不好那就準備跳槽吧

14 楼: 百度網友65f1d5d


這個問題經常發生我們身邊,我覺得要看關係的遠近,如果平時本來就處的近,是無話不談的朋友,那會真心的祝福他,和他保持良好的關係。如果平時就不是很近,那就維持,更尊重他。

15 楼: 畢鑲kR


同事,我叫它突然被提拔成你的上司了,我覺得現在和工作上的行爲,我覺得我們慢慢一定會轉行接受的,這個對我們大家也是一個滿足吧。

16 楼: 俊彩星馳love


敬而遠之,容忍自己玩點深沉,把精力放在工作上就是很好的尊重,不卑不亢,要知道鐵打的衙門流水的官,沒必要因心理原因失去自己的人格。

17 楼: 夏娃視聽


天哪。這是要變天嗎?讓我情何以堪,我的心態肯定會有一定的落差,工作上的行爲也更不會像以前那麼積極了。
爲何提他不提我,讓我心情很不爽啊。

18 楼: 職場導師ud


原來同級的同事突然被踢晚上你的上市,你會有哪些心態和工作行爲上的轉變媽媽你真好面對現實,聽從你的賞識安排不要心裏牴觸,因爲畢竟他替你優秀,要不然他怎麼能成爲你的上市呢,我依然做的,這個是你認真地做好自己的本質工作作出優秀的成績,也許會爲你在同級以上是你先的提拔爲。領導者

19 楼: 豬年快樂開心


我覺得平常心對待就好。做好自己的本職工作,同事升職說明他肯定有自己的過人之處。多多向同事學習對方的優點。另外,如果平時關係挺好,在工作中要公私分明。

20 楼: sky王天慶ing


會有點尷尬,因爲曾經並肩作戰的人一下就領導我了,會有點接受不了,工作上會更努力啊,因爲身邊的人被提拔了,而我沒有,肯定是我的問題啊,所以要更加努力工作。

21 楼: 加油小寶


我會比較難過,可能一不順心我就要辭職了,真受不了

22 楼: qiaqia86


都是混日子
老闆要哄
無非都是壓榨勞動力
高一級
第一等
就那樣
如果不服
二十年四十歲
可以自己創業
拼上這把老骨頭
高不成低不就這就是轉變

23 楼: Unicorns獨角獸z


之間的談話卻不復原來的親密,更多是相對無言,顧左而言

24 楼: 盈湉RJ


心裏有落差,但是,也會有壓力,在工作上好好努力,下班後,也可以是無話不說的好朋友。但是,可能不復之前的無話不說吧

25 楼: g1035662589


有可能會產生嫉妒,工作上可能會產生怠慢感

26 楼: 百度網友95d611d


對對對,可以背後踩他, 同事提拔爲你的上司,他們就已經有了正式職權。說實在的掌握了對你的“生殺大權”。這時候要拉開距離,不要在像之前一樣見面“稱兄道弟”。畢竟,他要管理整個部門或者團隊,要有權威感。你這樣稱呼他,他很尷尬,到底該不該答應你?生活上也要拉開距離,少聊一些八卦和負面消息。“交淺言深,言多必失。”這兩句話要牢記。

27 楼: jlpcjpzx


保持原有的工作態度和方式,與 TA 加上點下屬的屬性

28 楼: love小鋼炮123


這個心態還真不好調整,我以前就經歷過,曾經可以罵兩句的乙方管理人員,突然成爲你的上級,怎麼辦?忍着,然後找機會跳槽吧,心態上是真過不去的

29 楼: 男孩和貓吖


無所謂啊,他當他的領導,我當我的老百姓,這有什麼關係啊,說明他做的比我好嗎?向他學習嘛跟他搞好關係也沒什麼不好的,也許你自己有下次有機會了

30 楼: 佛靈寒7g


我就不喜歡當領導,累。但是我敢跟領導對着幹,還打架呢。就是他沒有直接開除我的權利,國企。

31 楼: 網絡噴子Sv


哈哈,朱元樟殺功臣是最好例子,你只能低調行事,哪怕以前關係再好。頂頭上司有的是法收拾你!

32 楼: 快樂男人9148


首先要擺正自已的態度,然後認真做事。如果以後有機會就會得到你想要職位

33 楼: 騰鹹06J


說明他優秀,雖然心裏不舒服,但仍要恭喜他。並調整心態,快速進入工作裏

34 楼: 別南煙KR


爲了生存,忍!服從其領導,拉開距離,幹出成績。如果心裏難受,只能選擇跳槽了。

35 楼: 匿名用戶


看來你的速度太慢了,需要更加的鑽牛角尖了

36 楼: 迷失大地


工作是工作朋友是朋友,但是有些話就不能亂說了

37 楼: yyw025864


這是一件好事,說明自己還有不足的地方,仍需加倍努力!

38 楼: 三條橙


1.控制好心態
2.做好本職工作
首先控制好自己的心態。正所謂,不想當將軍的士兵,不是好兵。所以,當處在一條起跑線的同事,一下子跑在了自己前面。變得"耀武揚威"(玩笑話,說不定人家很低調呢)難免有些失落,咱怎麼不如人家呢?嫉妒,失望……各種心情都會有吧。而這個時候,帶着負面情緒,不接受現實,說實話,這就是有點太low.....了。因爲負面不能給你帶來任何的好處,只會在新上司的權力場裏,越來越混不開。新上司怎麼會接受一個比較瞭解自己且不聽話的人呢.。所以要快速接受現實,調整好心態。
既然心態控制好了,那就得加油幹。無論是員工還是上司,在公司這家大平臺上,而真正爲公司謀求利潤,纔是最重要。與上司之間更多的是合作關係。而職場也是馬拉松。一時的失落,並不代表永久。
如何讓自己工作和生活都開心,是比較重要的。
快速接受現實,正是高情商的此表現之一。

39 楼: 田田20140610


覺得有點不舒服了都

40 楼: 結局很美EM


做飯好好吃犒勞

41 楼: 百度網友867e0f5


做自己份內的事

42 楼: 洋慈rz


努力去打敗的心態

43 楼: 無線城市在路上


好好做事吧!心理上肯定不爽

44 楼: 青山之緣


這個情況很正常,能者上庸者下。

45 楼: 百度網友85d6947


不卑不亢以平常心對待

46 楼: 莉姐說生活adwp


工作中是領導,私下是朋友,

47 楼: 百度網友ff3ce34


多吃點東西,吃東西可以
緩解心情。或者多去別處玩玩。

48 楼: lcsjf8


同級升級好事,繼續努力。

49 楼: 百度網友a9b7a36


拉開距離,承認上司的領導職權。

50 楼: 幸夜夢090


繼續努力工作,擺正自己的位置。

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